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     联发的人才文化

上海星迹窗帘有限公司始终把人才作为企业发展的最大资源。“尊重知识,注重业绩,公平竞争,共同成长”是企业的人才文化发展理念。

尊重知识。知识就是?#32856;唬?#30693;识创造价值。掌握知识的人才就是?#32856;?#30340;载体。拥有了知识和人才,就拥有了发展的内在动力。尊重知识,就要把人力资源作为企业发展的第一资源,在联发,为了培育知识型员工,成立了企业大学---“商学院”。我们努力营造崇尚知识、信奉科学的文化氛围,关注知识型人才的特殊文化需求,突出知?#24230;?#20307;的地位和作用,增强知?#24230;?#20307;对企业整体素质攀升的引导力。为此,我们在绩效评?#39304;?#20215;值分配、职业规划等?#26041;?#20805;分凸现知识创造价值的理念,充?#27490;?#27880;知识型人才的成长。

注重业绩。人才决定了企业的业绩,业绩决定了企业?#30007;?#34928;。对于个人而言,业绩是个人在企业发展中的价值贡献,联发坚持“贡献决定回报,业绩决定价值”。在用人上建立以绩效?#35745;?#20026;基础的“能者上,平者让,庸者下”的机制。

公平竞争。有比较才有鉴别,有竞争才有生命力。对企业和个人而言,这种公平竞争文化既是压力,更是动力。这种公平文化的基础是企业规则的建立,没有完善的规则,公平就失去了公正的平台,公平就无从谈起。因此,我们在招人、育人、用人、留人等?#26041;?#24314;立起系统的人才竞争规则。

共同成长。联发认为:个人和企业是鱼水关系。个人发?#36141;?#20225;业发展相互?#35272;擔?#27809;有个人的成长,就没有企业的发展?#29615;?#20043;,只有企业发展了,才能为个人成长提供更多机会。联发倡导员工和企业共同成长、共享价值的理念,努力实现个人目标和企业目标的有效融合,推动个人发展与企业发展的良性互动。
我们要求员工?#39029;?#20107;业,信任企业,积极工作,提升能力,积极融入自?#26680;?#22312;的团队,与企业同心同德、同舟共济,共同到达理想的彼岸,而企业也惟有在事业、信任、友爱、?#26143;?#19978;同等地回报员工,才能赢得员工更充分的服从与信赖。最终,我们将建立个人和企业之间牢固的“命运共同体”关系,共同推动企业?#20013;?#21457;展,分享企业发展创造的价值,成就卓越的事业与人生。

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